为提高公司人才队伍建设，增强职工的凝聚力和向心力，在公司领导的大力支持下，科诚公司充分发挥“传帮带”作用，通过以老带新、以新促老、互帮互学、共同提升的形式，积极引导和帮助新员工尽快适应工作岗位，熟悉生产设备操作流程，掌握岗位基本技能，保障生产任务顺利完成。
“传”递经验，“帮”其成长，“带”出技巧。为使新员工能够适应这份新工作，尽快完成角色转换，技术员王洪涛充分发挥榜样力量，带领新员工参观生产工艺流程，耐心地向新员工讲解各生产岗位风险辨识及安全注意事项，引导大家能够准确、规范地处理工作中出现的各种问题。机械抓手岗位老员工董绍辉和梁俊锋也积极发扬“工匠”精神，向新员工详细讲解如何正确操作抓手设备以及紧急情况下的处理操作步骤，新员工在老员工的带领下，很快领悟到抓手岗位的操作技巧，很好的适应了岗位工作。同时铺膜岗位的王育红通过言传身教的方法，教新员工如何铺膜才能使窑车上膜纸粘接不到位的现象消失，在老员工的耐心教导下，新员工很快便学到了铺膜岗位的操作要领，单车膜纸粘贴时间由三分钟缩短至两分钟，大大的提高了作业质量和效率。老员工们积极的发扬着“传帮带”精神，尽职尽责，身先力行，传“匠心”授“匠意”，不仅树立了好榜样，也激发了新员工在新环境下对工作的主动性与积极性。
此外，科诚公司以培养新员工为契机，积极开展岗位安全操作技能培训，老员工积极向新员工分享自己的工作经验，为彼此构建了一个良好的交流平台，使新员工的操作能力在短时间内能得到迅速提高，达到新老员工共同提升的目的，也为公司日后的生产工作打下了坚实的基础。