根据集团公司发展需要,结合各部门人员现状,经集团领导研究,决定进行有关人员招聘。
        一、招聘原则
        1、公平、公正、公开选拔;
        2、坚持德才兼备、择优录用的选用标准;
        3、内外部招聘同时进行,统一标准聘用。
        二、招聘条件及人数
        1、招聘人员年龄限制在28岁以下,且是2008—2011年高校毕业生;
        2、必须是全日制统招学校学历;
        3、身体健康,品德优良;
        4、招聘专业:
        (1)文秘类,秘书(学)、文秘(学)或现代秘书专业1名,本科以上学历(有学位证书);
        (2)经济管理类,工程管理或项目管理专业1名,大专以上学历(有学位证书);
        (3)经济管理类,人力资源管理专业1名,大专以上学历;
        (4)经济管理类,物流管理专业1名,大专以上学历;
        (5)化学化工类,应用化学专业1名,本科以上学历(有学位证书);
        (6)经济管理类,企业管理、工商企业管理、市场开发、市场营销或经济信息管理专业3名,本科以上学历(有学位证书);
        (7)计算机科学与技术类,计算机网络技术(工程)、计算机数据库技术、计算机管理(或应用)专业1名,大专以上学历;
        (8)安全管理类,与集团行业(采煤、发供电、建材、有色金属)相关专业1名,大专以上学历。
        本次计划择优招聘10人。
        三、招聘程序
        1、公告发布。于2011年9月16日,在集团网站和办公平台发布招聘公告,同时到人力资源市场发布信息。
        2、报名及资格审查。
        报名时间:2011年9月19日8时至2011年9月23日18时。
        报名地点:(1)登封电厂集团有限公司人力资源部,地址:河南省登封市中岳大街288号,电话:0371-60166938,联系人:孙女士;(2)郑州市人力资源市场,联系电话13838057317,孙女士。
资格审查:人力资源部接受报名后即进行资格审查,审查于2011年9月26日(星期一)结束,并于当日通知符合条件人员参加素质测评。
        报名要求:报名者需提供身份证、学历证(学位证)、资格证和个人简历等相关材料。内部人员还需所在单位出具准予报名的证明材料。除内部人员提交所在单位出具同意报名证明材料需原件外,其它材料需查验原件并交存复印件1份,同时填写报名登记表。
        3、素质测评:符合报名条件人员于2011年9月29日(星期四)参加测评(测评地点另行通知),测评分笔试(50%)和面试(50%)。
笔试于上午9:00进行,内容包含基础知识(约30%)、公司有关情况(约20%)及相关专业知识(50%)。
面试于下午2:00开始,包括演讲(总分的20%)和答辩(总分的30%),其中演讲的内容由本人根据所竞聘的专业撰写,答辩由面试小组进行现场评分。进入面试阶段的人员原则上不低于聘用人员总数的3倍。
        4、个人测评分数=笔试得分×50% 演讲得分×20% 答辩得分×30% 学位加分(学士学位加5分,硕士学位加10分)。
        5、根据测评结果确定聘用人员,逐级报领导审批。
        四、录用
        竞聘成功人员,先行试用三个月,待试用期满,部门考核合格,才能签订劳动合用,办理各种社会保险,并按规定进行定岗,按考核发放工资(在2300—3000元之间)。
        试用期内,对外招聘人员按每月800元工资核发,内部竞聘员工按调动处理,工资暂以公司机关最低级别工资执行。

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